Jak se stát lídrem, pro kterého lidé rádi pracují

Autor Pulver Clint

0.0 z 5 hvězdiček 0 hodnocení čtenářů

Kniha ( měkká vazba )

Dostupné u dodavatele
Doručení Ve čtvrtek 13. 2. předáme dopravci
Osobní odběr ZDARMA ( Vyberte prodejnu )

Do košíku

348 Kč s DPH
Běžně 389 Kč Nápověda Jsme transparentní

Při zaslání zboží balíčkem

K nákupu nad 99 Kč dárek zdarma v hodnotě 19 Kč

E-shopové listy

Při zaslání zboží balíčkem

K nákupu nad 249 Kč dárek zdarma v hodnotě 69 Kč

Magazín Knihkupec

Knihy

Jak se stát lídrem, pro kterého lidé rádi pracují

Pulver Clint

měkká vazba

Dostupné u dodavatele

348 Kč s DPH

E-knihy

Jak se stát lídrem, pro kterého lidé rádi pracují

Pulver Clint

E-kniha

Stáhnout ukázku

Ihned ke stažení

331 Kč s DPH

Vyberte si z našeho výběru knih, audioknih, ale i CD všech možných žánrů včetně thrillerů nebo třeba dětské literatury. Více informací

K tomuto produktu zákazníci kupují

První kroky v manažerské pozici

Zhuo Julie
4.0 z 5 hvězdiček
kniha

312 Kč

Běžně 349 Kč
Do košíku
Skvělý šéf

Groth Alexander
5.0 z 5 hvězdiček
měkká vazba

268 Kč

Běžně 299 Kč
Do košíku
Jak vybudovat úspěšný tým

Daniel Coyle
5.0 z 5 hvězdiček
pevná vazba

357 Kč

Běžně 399 Kč
Do košíku
Ze života šéfa

Rastislav Zachar
5.0 z 5 hvězdiček
kniha

223 Kč

Běžně 249 Kč
Do košíku
V práci nemusí být blázinec

Jason Fried, David Heinemeier Hansson
5.0 z 5 hvězdiček
kniha

379 Kč

Do košíku
Veďte!

Dale Carnegie
5.0 z 5 hvězdiček
pevná vazba

319 Kč

Běžně 399 Kč
Do košíku
Naučte se správně vést lidi

Michael Armstrong
0.0 z 5 hvězdiček
měkká vazba

268 Kč

Běžně 299 Kč
Do košíku
Management

Ladislav Blažek
0.0 z 5 hvězdiček
kniha

286 Kč

Běžně 319 Kč
Do košíku
Pozitivní leader

Jan Mühlfeit
3.2 z 5 hvězdiček
pevná vazba

402 Kč

Běžně 449 Kč
Do košíku
Marketing management

Philip Kotler, Kevin Lane Keller
5.0 z 5 hvězdiček
kniha

2 050 Kč

Běžně 2 290 Kč
Do košíku
Řízení lidí v organizacích

Jan Barták
0.0 z 5 hvězdiček
měkká vazba

447 Kč

Běžně 499 Kč
Do košíku
Vedení lidí, týmů a firem

Jiří Plamínek
0.0 z 5 hvězdiček
kniha

321 Kč

Běžně 359 Kč
Do košíku
Projektový management v praxi

Jan Doležal, Jiří Krátký
5.0 z 5 hvězdiček
kniha

303 Kč

Běžně 319 Kč
Do košíku
Lídři jedí poslední

Simon Sinek
4.7 z 5 hvězdiček
měkká vazba

349 Kč

Do košíku
Radikální otevřenost

Kim Scottová
4.8 z 5 hvězdiček
kniha

399 Kč

Do košíku
Budování úspěšných týmů

Jan Mühlfeit, Pavel Pumprla
0.0 z 5 hvězdiček
pevná vazba

447 Kč

Běžně 499 Kč
Do košíku
Strategický management lidských zdrojů

Pavla Vrabcová, Hana Urbancová
5.0 z 5 hvězdiček
měkká vazba

447 Kč

Běžně 499 Kč
Do košíku
Management v obrazech

Baslík Vladimír
4.7 z 5 hvězdiček
kniha

232 Kč

Běžně 259 Kč
Do košíku
Vstřícný šéf 2.0

Gaël Chatelain-Berry
0.0 z 5 hvězdiček
měkká vazba

268 Kč

Běžně 299 Kč
Do košíku
Začněte s proč

Simon Sinek
4.4 z 5 hvězdiček
kniha

339 Kč

Běžně 379 Kč
Do košíku
Jak omezit fluktuaci a udržet si zaměstnance manažerskými nástroji

Vojtěch Bednář
0.0 z 5 hvězdiček
kniha

89 Kč

Běžně 99 Kč
Do košíku
Jak být úspěšný realitní makléř a přitom se z toho nezbláznit

Jan Píbil
5.0 z 5 hvězdiček
pevná vazba

199 Kč

Běžně 249 Kč
Do košíku
Typologie osobnosti pro manažery

Michal Čakrt
0.0 z 5 hvězdiček
pevná vazba

447 Kč

Běžně 499 Kč
Do košíku
Agilní lídr

Zuzana Šochová
0.0 z 5 hvězdiček
měkká vazba

707 Kč

Běžně 790 Kč
Do košíku

Předchozí Následující

Proč v některých firmách zaměstnanci roky spokojeně pracují, svoji práci milují a jsou loajální vůči svému zaměstnavateli? A proč jsou naopak jinde nespokojení, demotivovaní a odcházejí, což je pro firmu samozřejmě velice drahé? A ještě dražší je, když ti nespokojení a demotivovaní lidé ve firmě zůstanou!

Odborník na pracovní sílu Clint Pulver vedl stovky rozhovorů se zaměstnanci různých firem, aby zjistil, co je pro ně důležité, co je ve firmě drží, naplňuje, co nesnášejí apod. A se svými poznatky a tipy se neváhá podělit se všemi lídry, kteří chtějí pochopit, co musejí ve firmě nebo u sebe změnit, aby své zaměstnance udrželi a získali co nejvíce z jejich potenciálu.

Umožněte svým zaměstnancům pracovat s vášní, postarejte se o jejich potřeby a ukažte jim smysl toho, co dělají. Zaměstnanci totiž neopouštějí organizace, ale šéfy. Ale také kvůli šéfům zůstávají.