5.0 z 5 hvězdiček
měkká vazba
Cukr a bič nefungují
Kniha ( pevná vazba )
- Poslední kusy lze odebrat pouze na vybraných prodejnách
- Doručení Doručení domů není možné
- Osobní odběr ZDARMA ( Vyberte prodejnu )
349 Kč s DPH
Jsme transparentní
Při zaslání zboží balíčkem
K nákupu nad 699 Kč dárek zdarma v hodnotě 19 Kč
"Benefitní programy mohou být nákladné a neúčinné. Primárně odměňují zaměstnance, kteří už jsou vysoce angažovaní a produktivní. Co je ještě horší, tyto programy vlastně snižují motivaci zaměstnanců, protože se orientují na individuální uznání, spíše než na celkový úspěch týmu, což je cílem. Přesto se mnoho podniků prvotně obrací tímto směrem,… Přejít na celý popis
Knižíšek pro vás přichystal ty nejlepší tipy na knižní dárky! Omrkněte je.
Více informací
K tomuto produktu zákazníci kupují
-
Motivace zvenčí jako smrad
-
Motivace a odměňování pracovníků - Co musíte vědět, abyste ze svých spolupracovníků dostali to nejlepší
-
Radikální otevřenost
-
Vedení lidí, týmů a firem - Praktický atlas managementu
-
Řízení lidských zdrojů - Moderní pojetí a postupy
-
Lídři jedí poslední
-
Koučování
-
Jak vést rozhovory s podřízenými pracovníky - Výběrové, hodnoticí, obtížné a rozvojové pohovory
-
Velká kniha manipulativních technik
-
Manažer koučem
-
Koučovací karty pro manažery
-
Flow a práce
-
Skvělý ScrumMaster
-
Dokonalá manažérská selhání
-
Objevte své PROČ
-
Koučování zaměřené na řešení
-
Skrytá historie koučování
-
První kroky v manažerské pozici - Cesta k úspěšnému a respektovanému šéfovi
-
Nové obzory týmů
-
Jak z dobré firmy udělat skvělou
-
Naučte se správně vést lidi - Získejte zásadní manažerské a řídící dovednosti, které skutečně vedou k výsledkům
-
Jak omezit fluktuaci a udržet si zaměstnance manažerskými nástroji
-
Začněte s PROČ
-
Zaměstnavatelé versus zaměstnanci
"Benefitní programy mohou být nákladné a neúčinné. Primárně odměňují zaměstnance, kteří už jsou vysoce angažovaní a produktivní. Co je ještě horší, tyto programy vlastně snižují motivaci zaměstnanců, protože se orientují na individuální uznání, spíše než na celkový úspěch týmu, což je cílem. Přesto se mnoho podniků prvotně obrací tímto směrem, neboť neznají lepší alternativu. A tak když dojde na změny vaší organizační kultury, cukr a bič nefungují!To co skutečně funguje, je uznávaný model RESPEKTU od Dr. Paula Marciana, který vám poskytuje specifická a nenákladná řešení na míru, spolu s akčními plány založenými na sedmi principech angažovanosti zaměstnanců, které jsou prokázané a podložené desítkami let výzkumu a praxe. Ty vám umožní vyhodnotit situaci, diagnostikovat potíže a vyřešit angažovanost na pracovišti.
- Nakladatel
- MotivPress
- Rozměr
- 134 x 202 x 15
- isbn
- 978-80-904133-9-9
- Počet stran
- 234
- datum vydání
- 18.11.2013
- ean
- 9788090413399
- Vazba
- pevná vazba
- jazyk
- čeština
Hodnocení a recenze čtenářů Nápověda
5.0 z 5 1 hodnocení čtenářů
1× 5 hvězdiček 0× 4 hvězdičky 0× 3 hvězdičky 0× 2 hvězdičky 0× 1 hvezdička
Přidejte své hodnocení knihy
-
Martina Režnarová registrovaný uživatel 5 z 5 hvězdiček
Dala mi to co jsem potřebovala
Přečíst více
Vývoj ceny Nápověda
Získejte přehled o vývoji ceny za posledních 60 dní.
Maloobchodní cena
Minimální prodejní cena:
349 Kč
Nápověda
Články, které stojí za pozornost
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
349 Kč s DPH
Jsme transparentní
